In der modernen Arbeits- und Organisationswelt führen
Herausforderung der Digitalisierung jenseits von Moden und Hypes kritisch erkennen, Architekturen der Veränderung bauen, verantworten und nachhaltig umsetzen. Unternehmenskultur in digitalen Veränderungsprozessen sichtbar machen.
Nachhaltige Organisationsentwicklung als Wissenschaft, philosophische Grundhaltung und Technologie verfeinern. "Sich selbst als Instrument kennenlernen und das Handwerk einüben."
Stichworte zu ausgewählten Inhalten
Arbeitswelt: Digitalisierung, Globalisierung, Ökonomisierung - Trends und Gegentrends
Formen des Sich-Organisierens: Gesellschaft, Organisation, Netzwerk
Kultur und Unternehmenskultur
Philosophie: Konstruktivismus und Phänomenologie
Gestaltkonzepte der Organisation und Wahrnehmung
In diesem Lehrgang setzen wir auf die aktive, kritische Verarbeitung der eigenen Geschichte in all ihren Dimensionen
Von Alltagserfahrungen mit anderen und sich selbst, Rezeption von Inhalten, Methoden und Moden durch die Teilnehmenden bis zur Erforschung der gegenseitigen Einflussnahmen von Mensch und Organisation.